当サイトで紹介している会社紹介動画・採用動画のうち、2026年10月23日の取得時点で公開していた106本について、YouTubeの概要欄（動画の下にある説明文）を全文読み、置かれているリンクと書き方を数えました。
動画を見終えたあと、次にどこへ進めるかは概要欄の書き方で変わります。就職や転職の候補を調べている人には次の行き先の探し方として、動画を作る側の人にはほかの会社の置き方の実例として読めるようにまとめています。
先に結論：106本の概要欄
| 見た点 | 本数 | 割合 |
|---|---|---|
| URLが1本以上ある | 81本 | 76% |
| 採用ページか、採用向けの外部サービスへのリンクがある | 58本 | 55% |
| （うち）会社の採用ページ・採用サイト | 55本 | 52% |
| （うち）就職情報サイト・採用向けの外部サービス | 7本 | 7% |
| 会社の公式サイト（採用以外のページ） | 51本 | 48% |
| SNS | 21本 | 20% |
| YouTubeの別の動画・チャンネル | 20本 | 19% |
| ハッシュタグ | 44本 | 42% |
| 目次（再生位置の時刻を3つ以上） | 7本 | 7% |
| そのほか（出演者・制作者の紹介など） | 4本 | 4% |
| 説明文はあるが、URLはない | 22本 | 21% |
| 概要欄が空 | 3本 | 3% |
- 58本（55%）の概要欄に、採用ページか採用向けの外部サービスへのリンクがあります
- 採用の行き先を置く58本のうち、会社の公式サイトも並べるのは29本、公式サイトは置かないのが29本で、ちょうど半々でした
- SNSを置く21本のうち6本は、採用向けのアカウントか、応募の窓口として案内するアカウントを置いています
リンクの行の本数は「その種類のリンクが1本以上ある動画の数」、ハッシュタグ・目次・URLなし・空の行は、それぞれに当てはまる動画の数です。1本の動画に何種類も並ぶことが多いので、足しても106本にはなりません。「（うち）」の2行も、両方を置く動画が4本あるため、合計は58本より多くなります。
数え方
概要欄は2026年10月23日に取得した全文です。URLごとに、アドレス（ドメインとパス）と、同じ行か直前の行にある見出し（「採用サイトはこちら」など）を見て、6つに分けました。会社が用意した採用ページ、就職情報サイトなどの外部サービス、会社の公式サイト、SNS、YouTubeの中、そのほか（出演者や制作者の紹介など）です。短縮URLは転送先を確かめてから分けています。会社専用の応募・登録の画面は、外部のシステムの上にあるものも採用ページに入れました。SNSには、グループ会社など、動画の会社以外のアカウントも含みます。分類は、この記事のために当サイトで行ったものです。
採用ページへの置き方
会社の採用ページ・採用サイトを置いているのは55本でした。置き方には、いくつかの形があります。
採用のためのサイトを別に持つ
15本は、ドメイン（サブドメインを含む）に「recruit」か「saiyo」が入った、採用のための別のサイトを案内しています。クレスコは「社員の声や、人財育成に関する情報などを『クレスコ採用サイト』で公開しています」と書き、採用サイトで何が読めるかまで添えています。KDDIは新卒採用ホームページを、NTT西日本は新卒採用サイトを案内しています。
公式サイトの中の採用ページ
ソニー、Honda、清水建設のように、会社の公式サイトの中にある採用のページを案内する形もあります。Hondaは「会社概要」と「採用情報」を矢印つきで並べ、どちらへ進むかを選べるようにしています。
新卒と中途で行き先を分ける
大崎コンピュータエンヂニアリングは「新卒採用サイト」と「中途採用サイト」を分けて並べています。JR西日本は中途採用の社員インタビューで、既卒採用のホームページを案内しています。概要欄で「新卒」に触れているのは28本、「中途」「キャリア採用」「経験者採用」のどれかに触れているのは10本でした。
エントリーや説明会の受付まで置く
採用ページの一歩先まで置く会社もあります。静岡銀行は26卒の新卒採用マイページを、シンワ・アクティブは会社説明会への参加の申し込み先を置いています。九州産交バスは運転士募集の案内に、試乗会と募集説明会の案内を添えています。昇栄は「求人説明会のご案内」を新着情報として載せています。
就職情報サイトを置く
マイナビ・リクナビなどの就職情報サイトや、採用向けの外部サービスを置いているのは7本です。そのうち3本は、会社の採用ページへのリンクは置かず、外部のサービスを案内しています。TeNYテレビ新潟はリクナビとマイナビの2つを、日建リース工業は企業サイトと採用サイトに加えて、「就活ナビサイト」としてマイナビ・リクナビ・キャリタス就活・あさがくナビの4つを並べています。
公式サイトとの並べ方
採用の行き先と会社の公式サイトを両方置くのは29本、採用の行き先は置き、公式サイトは置かないのが29本でした。反対に、採用の行き先は置かず、公式サイトを案内しているのは22本です。
両方を置く動画では、見出しで行き先を分ける書き方が見られます。昭和産業は採用サイト、コーポレートサイト、公式YouTubeチャンネルを、それぞれ「■〜はこちら♪」の見出しで分けています。アマダは「アマダ新卒採用サイトはこちらから」と「アマダコーポレートサイトはこちら」を続けて並べています。シャープワンストップサービスは、同社のホームページと採用ページに続けて、「シャープに関するリンク集」として、シャープの公式HP・YouTube・X・Instagram・Facebook・LINEを1行ずつ並べています。
SNSの置き方
SNSを置いているのは21本です。種類別では、Instagramが16本、X（Twitter）が11本、Facebookが9本、LINEが4本、noteが2本、TikTokが1本でした（1本で何種類も置く動画もあります）。
6本は、採用向けのアカウントか、応募の窓口として案内するアカウントを置いています。京セラコミュニケーションシステムはInstagram・X・noteの3つとも採用のアカウントで、静岡銀行は新卒採用の公式InstagramとLINEを置いています。ツノダ測量は「お問い合わせ・ご応募は公式LINEから！」と、応募の窓口をLINEにしています。ほかにNTT西日本、ポニーキャニオン、シンワ・アクティブも、採用向けのアカウントを置いています。
YouTubeの中でつなぐ
20本は、YouTubeの別の動画やチャンネルへのリンクを置いています。チャンネル登録の案内に加えて、同じ会社のテーマ別の動画へ案内する例があります。1本ですべてを伝えるのではなく、続きを別の動画に任せる形です。
レンタルのニッケンは、会社概要・建築編・土木編・鉄道編・林業編・幅広い事業編の6本を並べています。石井工機は会社案内動画・採用動画・石井工機の強み・福利厚生についての動画を、サンケン電気は工場見学の後工程編と、半導体の基礎講座の動画を案内しています。短い版から長い版へ案内する形もあり、村田製作所は「フルバージョン（約9分）はこちら」、今治造船は「Full verはこちら」とリンクを置いています。
ハッシュタグと目次
ハッシュタグを付けているのは44本で、付けている動画のハッシュタグの数は中央値で5.5個でした。44本のうちで多かったのは、「#採用」（12本）、「#新卒採用」（10本）、「#就活」（8本）、「#ものづくり」（4本）、「#就職活動」（4本）、「#新卒」（4本）、「#採用動画」（4本）です。静岡銀行は「＃金融業界」「＃銀行」「＃地方銀行」から「＃業界研究」まで、業界や就職活動に関わる言葉を続けています。
目次（「0:24 沿革」のような再生位置の時刻）を3つ以上書いているのは7本でした。動画の長さは1分39秒から11分15秒までです。共同印刷は、沿革・3つの強み・事業紹介・社長のメッセージを時刻つきの目次で区切っています。
動画のあとに次の行き先を探すとき
- まず「採用」「リクルート」「エントリー」といった見出しを探します。今回の106本では、半分あまりの概要欄に、採用ページか採用向けの外部サービスへのリンクがありました。
- 採用ページや外部サービスへのリンクが無い動画でも、22本には会社の公式サイトへのリンクがあります。公式サイトの中で採用の情報を探す手があります。
- 採用向けのSNSを置く会社もあります。シンワ・アクティブは公式LINEを「採用の最新情報はこちら」と案内しています。
- 概要欄には、過去の募集年度の案内が載っていることがあります。静岡銀行の「26卒新卒採用マイページ」、佐川急便の「2025年3月大学卒業予定の方」のように対象の年度が書かれていることもあるので、リンク先で今の募集を確かめると確実です。
- URLの無い概要欄では、書かれている問い合わせ方法を確かめるか、会社名で公式サイトを検索する方法があります。
作る側から見た、置き方の例
今回の実例から、行き先の置き方として見られた形をまとめます。
- 行き先ごとに見出しを付ける。昭和産業の「昭和産業採用サイトはこちら♪」「昭和産業コーポレートサイトはこちら♪」のように、リンクの手前に何のページかを書く形です。
- 対象者を見出しに書く。大崎コンピュータエンヂニアリングの「新卒採用サイト」「中途採用サイト」、静岡銀行の「26卒新卒採用マイページ」のように、誰に向けたページかが見出しで分かります。
- 続きの動画へつなぐ。レンタルのニッケンのテーマ別の動画や、村田製作所・今治造船のフルバージョンへのリンクのように、1本で伝えきれない内容を別の動画へ渡す形です。
- 動画に目次を付ける。共同印刷のように、時刻つきの目次があると、見たい場面から再生できます。
- 募集の年度が変わったら、概要欄の年度とリンク先を見直す。今回取得した概要欄にも、過去の募集年度の案内が見られました。
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30秒以内の動画が詳しい情報を概要欄へどう渡しているかは、『15秒・30秒の会社紹介動画・採用動画14本』で読み比べています。尺ごとの違いは『会社紹介動画は何分がいい？ 30秒から14分まで、尺別に見る実例21本』、採用動画の型は『採用動画の事例14選』にまとめています。
