採用動画を作ることになったとき、まず見たいのは他社の実物です。このページでは、当サイトが紹介している採用動画14本を、演出の型ごとに整理しました。尺・出演者・絞り込み方という3つの軸で並べているので、自社の条件に近いものから見ていけます。
「成功事例」を探している人へ
先に断っておくと、採用動画の効果——応募数がどれだけ増えたか、採用単価がどう変わったか——は、ほとんどの企業が公開していません。「成功事例」として紹介されている記事の多くは、制作会社が自社の実績を挙げているものです。そのため、ここでは効果の数字ではなく、公開されている動画そのものから読み取れる設計を扱います。誰を出しているか、どこで撮っているか、何分にしているか。この3点は外から確認できて、しかも自社で真似できる部分です。
型1｜ドラマ仕立てで世界観を伝える
アビームコンサルティング｜立つ風になれ。止まない波になれ。
ブランドスローガン「Build Beyond As One.」をテーマに、一人の学生が社会変革に挑む社員と出会い、葛藤と成長を経て自らも変革を担う存在へ歩み出すまでを描きます。ドキュメンタリーや社員インタビューではなく、脚本のあるドラマ形式をとった一本です。約2分26秒。
型2｜社員が出演し、実際の現場で撮る
俳優とセットを使わない方針は、映像の説得力に直結します。制作費を抑えつつ真実味を出したい場合の定番です。
イノアック｜人と人が出会う。化学反応がはじまる。
出演者は全員が社員、撮影もすべて実際の事業所という方針で作られています。概要欄でその方針を明記している点も含めて、採用動画としての誠実さが伝わる作りです。約2分57秒。
トタニ技研工業｜トタニに人が集まるその訳は？
製袋機械の分野で高い技術を持つ同社に、ものづくり好きの人材が集まる理由を紹介します。タイトルを問いかけの形にして、その答えを映像で示していく手法の例です。約3分10秒。
型3｜職種や勤務地を1つに絞る
全社的な会社紹介ではなく、募集したいポジションだけを扱う型です。応募者にとっては自分の仕事が具体的に見えるため、母集団は狭くなる代わりにミスマッチが減ります。
アマダ｜社員紹介 サービスエンジニア
金属加工機械のメーカーが、数ある職種のうちサービスエンジニアだけを掘り下げた一本です。会社全体を紹介せず、職種ごとにシリーズとして作り分ける形をとっています。約3分37秒。
浜理PFST｜米沢工場 採用動画（製造）
医薬品の製造現場で働く様子と職場の雰囲気を紹介します。特定の工場・特定の職種の募集に向けて作られており、地域を絞った採用活動で動画をどう使うかという点で参考になります。約1分13秒。
十川ゴム｜堺工場 採用動画
工業用ゴム製品メーカーが、堺工場に絞って現場の様子を見せることを主眼にした構成です。約2分16秒。
長谷川ジャバラ｜製作スタッフ採用動画
機械の可動部を守る「ジャバラ」を一つひとつ手作業で製作する仕事の紹介です。「地味かもしれない。でも、実は最先端。」というコピーが仕事の位置づけを的確に表しており、ニッチな事業を短い尺で伝えるうえでキャッチコピーが効いている例です。約1分8秒。
型4｜業務内容ではなく価値観に絞る
コンセプトムービーと呼ばれる型です。具体的な仕事内容は採用サイト側に任せ、動画では働くうえで大切にしていることだけを伝えます。
シャープワンストップサービス｜コンセプトムービー
シャープ製品のアフターサービスや修理を担う会社の一本です。具体的な業務内容よりも、働くうえで大切にしている価値観を伝えることに絞っています。約1分6秒。
株式会社MOTHERS｜心を尽くす。心を震わせる。
多業態の飲食店を全国に展開する同社が、創業から変わらないモットー「私達の全ての判断基準はお客様の笑顔である。」を軸に描いた採用ムービーです。事業説明より判断基準を伝えることに重心があります。約2分52秒。
KCCS｜新卒採用コンセプトムービー
システムエンジニアと通信エンジニア、2名の社員の目線で会社の一日を疑似体験できる作りです。一人称視点で一日を追う形式は、業務内容を説明するより実感が伝わりやすく、学生が自分を重ねやすくなります。1分30秒。
型5｜知名度がある企業が「知られていない部分」を語る
スシロー｜スシローのこと、知らなかった。
身近な存在でありながら意外と知られていない同社の姿を掘り下げる内容です。知名度の高い企業が、あえて長めの尺をとって「知られていない部分」を説明する構成になっています。約6分13秒。
型6｜配信先に合わせて尺を決める
採用動画は数分のものが主流ですが、どこで見てもらうかによって最適な長さは変わります。
ゼンコーグループ｜採用動画（30秒版）
警備業を軸に幅広く事業を展開する企業群の30秒版です。当サイトで扱っているなかで最も短く、広告として配信することを想定した尺と考えられます。
美容室aL-ter｜2027年新卒採用動画
千葉・津田沼・鎌取エリアに12店舗を展開する美容室の新卒採用動画です。YouTube ショート形式でちょうど1分。映像で雰囲気を伝え、待遇の詳細は概要欄に書ききるという役割分担になっています。
アバールデータ｜採用ムービー2026
画像処理・組込みモジュールなどを手がける企業の一本で、新卒採用とキャリア採用の双方に向けて作られています。短時間のため、事業の細部よりも、どの分野で技術が使われているかを伝えることに重心があります。約1分45秒。
尺をどう決めるか
14本を並べると、尺には目的ごとの相場があることが分かります。広告配信なら30秒、サイト埋め込みや初見向けなら1分から2分、説明会や採用サイトの本編なら3分から6分。迷ったら、まず動画を置く場所を決めてから長さを決めると外しません。上のリストは短い順にも探せるよう、各項目に再生時間を入れてあります。
採用動画を一覧から探す
当サイトでは、ここで紹介した動画をカテゴリー別に整理しています。採用動画の一覧から順に見ていくこともできます。会社紹介動画のほうを探している場合は、企業紹介動画の一覧もあわせてどうぞ。
